ActivateHR Blog zu SAP ESS/MSS, HR Entwicklung, HCM in der Cloud und HR Analytics

Im vergangenen Jahr hat die Pandemie Unternehmen gezeigt, wie wichtig es ist, zentrale Prozesse zu digitalisieren. Auch in der internen Weiterbildung sind Flexibilität und zeitversetztes Lernen nicht mehr nur ein Nice-to–have – die aktuelle Situation erfordert neue Lösungen und die sind digital: Lernmanagement-Systeme (LMS) wie SuccessFactors Learning bringen Schulungen ins Home-Office. 

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern auch im Home-Office die Möglichkeit bieten möchten, sich weiterzubilden und neue Karrierestufen zu verfolgen, brauchen Sie ein geeignetes digitales System – ein Lernmanagement-System (LMS) wie SAP LITMOS.Sie möchten wissen, was SAP LITMOS ausmacht, wie es funktioniert und ob es für Ihr Unternehmen geeignet ist? Dann sind Sie hier richtig.

Die Corona-Pandemie macht Veranstaltungen wie Schulungen und Fortbildungen seit Anfang 2020 weitgehend unmöglich. Gleichzeitig wirkte sie aber auch als Katalysator für einen Prozess, der bereits seit Jahren für Veränderung in Unternehmen sorgt und lieferte damit gleich die Lösung für das Problem: die Digitalisierung. Digitale Schulungen und remotes, asynchrones Lernen müssen also her. Wie? Mit Lernmanagement-Systemen […]

In der aktuellen Situation stößt nahezu jedes Unternehmen auf Herausforderungen: Ob der laufende Betrieb sichergestellt werden soll, eine Umstellung auf Home-Office erforderlich ist oder geplante nächste Maßnahmen undurchführbar erscheinen. Für viele der Gegenmaßnahmen sind Projekte mit Workshops oder Schulungen sinnvoll. Doch funktionieren diese überhaupt ohne persönlichen Kontakt? In diesem Beitrag möchte ich unsere Erfahrung mit […]

Um im War for Talents neue Talente von Ihrem Unternehmen zu überzeugen, benötigen Sie erfolgreiche Recruiting-Maßnahmen. Doch wie bei vielen anderen Maßnahmen müssen Sie auch Ihre Recruiting-Prozesse immer wieder aktualisieren. Grund dafür sind Bewerber, die vermehrt zur Generation Z gehören und somit andere Anforderungen an Arbeitgeber stellen. In unserem Live-Webinar gehen wir auf die Anforderungen […]

SAP hat vor kurzem eine eigene Reporting-Anwendung namens My Reporting vorgestellt. Mit dieser können Sie alle bisher im Backend durchgeführten Auswertungen in SAP Fiori integrieren. Wollen Sie bspw. eine Auswertung der Dienstjubiläen, Abwesenheitskontingente oder Vakanzen, dann ist dies über die neue App problemlos möglich. Zuvor erfolgte das „Initial Shipment“ über die SAP Note 2896044. In […]

Die Fiori My Inbox stellt Ihnen standardmäßig drei Aufgabengruppen zur Anlage einer Vertretung zur Verfügung: Alle Aufgabengruppen, Fachlich und Disziplinarisch. Was diese Aufgabengruppen bedeuten und wie Sie diese beeinflussen können, erläutere ich Ihnen in diesem Blogbeitrag.

Cloud-Zeitmanagement auf den Punkt: Wir unterstützen Ihren Weg zu SAP SuccessFactors – für einfache, regelkonforme Arbeitszeiterfassung.

Digitale Zeitwirtschaft ohne Umwege: Wir unterstützen Sie bei Auswahl und Einführung der passenden SAP-HCM-Lösung – für ein modernes, einfaches Zeitmanagement mit ESS/MSS.

Das Onboarding von Mitarbeitern ist eine Methode, die bei der Talentakquise sehr beliebt ist. Wenn es richtig gemacht wird, kann das Onboarding leicht zu Ihrer Geheimwaffe für die Einstellung und Bindung von Talenten werden. Ein erfolgreiches Programm stellt sicher, dass Ihr bester Kandidat tatsächlich an seinem ersten Tag im neuen Job erscheint.

Strukturelle Berechtigungen existieren bereits jahrelang im SAP HCM. Daher sind viele SAP-Nutzer der Meinung, dass diese überholt sind. Viele glauben auch, dass sie von den kontextabhängigen Berechtigungen abgelöst wurden. Warum dies nicht ganz stimmt und strukturelle Berechtigungen weiterhin wichtig sind, erläutere ich Ihnen in diesem Beitrag.

Damit Ihr Unternehmen für zukünftige Herausforderungen gerüstet ist, benötigen Ihre Mitarbeiter Schulungen. Mit diesen erhalten sie Wissen, um u. a. auf Marktänderungen oder neue Kundenwünsche zu reagieren. Doch wie können Sie Vertriebsschulungen in Ihrem Unternehmen realisieren? Eine Lösung ist SAP Litmos. Mehr zur Lösung erfahren Sie hier.

In der Logistikbranche haben Unternehmen oftmals die Schwierigkeit, neues Personal zu finden. Grund dafür ist der unattraktive Ruf der Logistikbranche. Wie Sie ein attraktives Employer Branding schaffen und die Herausforderungen für das Recruiting in der Logistik meistern, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Mit einem zentralen und globalen HR-Stammdatensystem führen Sie alle HR-Stammdaten in einem separaten Stammdatensystem, das die Daten an Ihre lokalen Systeme verteilt. Dieses globale System enthält ganz standortunabhängig alle Ihre HR-Daten, wodurch Sie bspw. ein globales oder konzernweites Reporting erhalten. Erfahren Sie in diesem Beitrag, wie Sie dies mit SuccessFactors im Vergleich zum SAP-HCM-System erreichen […]

Das EuGH-Urteil zur Zeiterfassungspflicht und der Umstieg auf die Remote-Arbeit sowie Kurzarbeit verstärken aktuell den Druck auf alle Unternehmen, ihre Zeiterfassung zu digitalisieren. In unserem Webinar zeigen wir Ihnen, welche Möglichkeiten Sie mit SAP haben – von der SAP Standardanwendung bis hin zur individuellen Lösungsentwicklung. Seien Sie kostenlos dabei!

In Kundengesprächen kristallisiert sich zunehmend heraus, dass die Zeiterfassung ein immer wichtigeres Thema in Unternehmen wird – sicherlich auch stark durch das Urteil des EuGH zur Zeiterfassung getrieben. Die Auswahl der Lösungen ist dabei groß. Im SAP-Umfeld setzen viele Unternehmen bspw. auf die Zeiterfassung in SAP HCM. In diesem Beitrag gehe ich auf die Möglichkeiten […]

Wenn Sie eine Anwendung mit mehreren Views nutzen möchten und sich fragen, wie Sie von Ihrer Ausgangsview zur nächsten kommen, dann sind Sie hier richtig! In diesem Beitrag zeige ich Ihnen, wie das Routing in SAPUI5-Apps funktioniert, was es mit Targets und Routen auf sich hat und warum ein Router nicht nur für guten WLAN-Empfang […]

Im Zuge der Corona-Pandemie hat sich auch in der Arbeitswelt vieles rasant verändert. Eins bleibt aber bestehen: der Kampf um junge Talente im Recruiting. In diesem Beitrag möchte ich Ihnen 3 Maßnahmen vorstellen, mit denen Sie die Herausforderungen der Talentsuche meistern und der Konkurrenz die Stirn bieten können.