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Alexander Graf
 - 10. November 2015

Leistungsbeurteilungen der Zukunft mit SuccessFactors Performance Management

Sie wollen im Blick behalten, was Ihre Mitarbeiter tagtäglich leisten, ihre besten Talente entdecken und diese gezielt weiterentwickeln? Dann sollten Sie sich das Performance Management aus der Cloud von SuccessFactors einmal genauer ansehen.

Im Blogbeitrag Mit SuccessFactors Goal Management die Produktivität Ihrer Mitarbeiter steigern habe ich Ihnen das Modul Goal Management (GM) aus der SuccessFactors HCM Suite bereits näher gebracht. Obwohl das GM und das Performance Management (PM) zwei unterschiedliche Module darstellen, werden sie zumeist miteinander implementiert, da sie Hand in Hand arbeiten. Denn die Ziel-Pläne werden durch einen individuell anpassbaren, automatisch generierten Bericht besonders aussagekräftig.

Mit wenigen Klicks zum Performance Bericht

Sobald die Ziele im GM definiert sind und getrackt werden, sind sie automatisch Bestandteil des Performance Review Prozesses in SuccessFactors. Mithilfe dieser Performance Reviews erhalten Unternehmen eine einfache und übersichtliche Möglichkeit, die individuelle Leistung der Mitarbeiter zu messen. Die Performance Reviews unterstützen dabei auch weitere Module der SuccessFactors HCM Suite wie z.B. Learning, Career Development oder auch das Compensation Management. Sobald das PM implementiert wurde, können Sie anhand der Leistungsbeurteilungen also u.a. Rückschlüsse auf die Talententwicklung ziehen, geeignete Karrierepläne entwickeln oder Mitarbeiter leistungsgerecht entlohnen.

Damit die Performance Reviews das bestmögliche Feedback liefern, bietet SuccessFactors PM verschiedene Tools, die beim Prozess der Beurteilungserstellung unterstützen:

Schreibassistent: Best Practice Inhalte für einenaussagekräftigen Text.
Route Maps: Steuernde und flexible Workflows.
Legal Scan: Überprüfung der Sprache für eine professionelle Kommunikation.
Team Übersicht: Statusübersicht der Performance Review Prozesse des Teams.

sf pm 1

Sobald ein Performance Bericht fertiggestellt ist, kann er mit den gewünschten Sektionen innerhalb weniger Sekunden im passenden Format exportiert werden.

So sieht ein Auszug eines möglichen Performance Berichtes mit SuccessFactors Performance Management aus:

Auszug PM REview

Wenn Sie dieser kurze Einblick in die spannende Lösung PM von SuccessFactors neugierig gemacht hat, kontaktieren Sie mich gerne und ich zeige sie Ihnen in einer Websession live und direkt am System.

Etienne Witte
Sie möchten wissen, welche Herausforderungen Sie zukünftig im Personalwesen erwarten?
Gerne berate ich Sie in Bezug auf die neuesten Technologien, damit Sie den Überblick behalten.

Gerne spreche ich mit Ihnen auch im Detail über Ihre Ausgangslage und zeige Lösungsmöglichkeiten auf. Auf Wunsch unterbreite ich Ihnen im Anschluss ein unverbindliches Angebot.

Kontaktieren Sie mich via Telefon 0211 94628572-46 oder per E-Mail info@activate-hr.de

Natürlich können Sie uns zu jedem Thema kontaktieren und mehr erfahren!

– Etienne Witte, SAP HCM und SuccessFactors Berater

Alexander Graf

Mein Name ist Alexander Graf und ich berate Sie gerne in Personalprozessen im SAP HCM und SuccessFactors Umfeld sowie in der Digitalisierungsstrategie und strategischen Themen im HR.Ich freue mich über jede interessante Frage Ihrerseits. Kontaktieren Sie mich gerne!

Sie haben Fragen? Kontaktieren Sie mich!





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