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SuccessFactors Release Highlights Q4/2019
Seit Anfang Dezember steht nun das neueste Quartalsupdate der SAP für SuccessFactors auch auf den Produktivinstanzen zur Verfügung. Welche neuen Änderungen und Erleichterungen sich dadurch für Sie ergeben, habe ich einmal in diesen Highlights zusammengefasst.
Onboarding
Wenn Sie bereits Onboarding im Einsatz haben, stehen Ihnen mit diesem Update viele neue Wege offen. Denken Sie aktuell über die Einführung von Onboarding nach, und haben Sie in der Vergangenheit Funktionen vermisst, empfehle ich auch Ihnen sich die Änderungen noch einmal im Detail anzusehen. Onboarding profitiert nun von vielen Features, die Sie bereits aus der Employee Central Welt kennen. So stehen Ihnen nun beispielsweise weitere Funktionalitäten in den Bereichen Geschäftsregeln (Business Rules), Erweiterungscenter und im Admin Center zur Verfügung. Ebenfalls frisch dazu gekommen ist das Onboarding Dashboard, das einen Überblick über alle aktuellen Onboarding bezogenen Aufgaben bietet.
Onboarding_Dashboard, picture by SAP
Compensation
Die Bonus- und Anerkennungsseite hat vermutlich die meisten Änderungen in diesem Release erfahren. So gibt es nun punktebasierte Bonusprogramme, und die Möglichkeit eine Integration zu Partnern zu schaffen. In einem SAP Beispiel können sich Mitarbeiter durch eine solche Integration zum Beispiel Gutscheine für einen großen Online Versandhandel verdienen.
Rewards and Recognition, picture by SAP
Recruiting
Mit diesem Release hat die SAP hier ein gänzlich neues Feauture vorgestellt, um Bewerbungen noch einfacher für alle Beteiligten zu machen. Mit dem neuen Quick Apply Feature können sich Bewerber mit wenigen Klicks und ohne ein Profil anzulegen bewerben. Und Recruiter können ebenfalls deutlich schneller diese Stellenausschreibungen veröffentlichen.
Quick Apply, picture by SAP
Sonstiges
Auch im Bereich Employee Central erreicht die Cloudlösung mit diesem Release eine größere Reife. So enthält dieses Update zum Beispiel das vielgewünschte Feature automatischer Genehmigung. Zukünftig lassen sich Workflows also so konfigurieren, dass sie nach einem bestimmten Datum automatisch genehmigt werden. Im Bereich Goal Management werden nun beispielsweise bei der Usersuche beim Übertragen von Zielen auch die RBP Berechtigungen berücksichtigt. Die SAP hat hier also vor allem Kundenfeedback umgesetzt.
Standardisierte SuccessFactors Employee Central Einführung
Mit SuccessFactors startet die SAP die nächste Generation des Personalwesen. Erfahren Sie alles über unsere Standardisierte Employee Central Einführung.
Insgesamt ist dieses Quartal der neue Fokus der SAP auf den Umbau von SuccessFactors zum HXM System deutlich zu merken. Es sind verhältnismäßig weniger einzelne Änderungen an den Modulen sichtbar, und die SAP konzentriert sich auf die langfristige strategische Transformation des Systems.
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Wenn Sie besondere Anforderungen haben, oder Fragen zum Thema Update, und wie Sie optionale Updates auf Ihrem System verfügbar machen können, haben können Sie mich auch gerne mit Ihren Fragen kontaktieren. Bei Rückfragen kontaktieren Sie mich via Telefon 0211.94628572-46 oder per E-Mail klempien@activate-hr.de.
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