ActivateHR Blog zu SAP ESS/MSS, HR Entwicklung, HCM in der Cloud und HR Analytics

Auf dem deutschen Arbeitsmarkt herrscht branchenübergreifender Fachkräftemangel. Das bedeutet: die Arbeitnehmende, die über hohe Fähigkeiten verfügen, können sich ihre Arbeitgebende mehr oder minder selbst aussuchen. Damit sich ein Unternehmen erfolgreich gegen die anderen Wettbewerber durchsetzen kann, ist die Bedeutung einer umfassenden Recruiting-Software in den letzten Jahren stark gewachsen.

Das Modul SuccessFactors Compensation bietet Unternehmen die optimale Lösung für die Umsetzung von angemessenen und transparenten Vergütungssätzen. Für die meisten Unternehmen lohnt sich das System bereits deshalb, weil die Gehälter oftmals die größten Ausgaben erfordern. Die Daten über die Leistungen von Angestellten werden direkt mit dem Vergütungsmanagement verbunden. Spezifische Informationen, z. B. Zielvorgaben und Leistungsbeurteilungen, […]

Smartphones und Tablets sind aus unserem privaten Leben nicht mehr wegzudenken und spielen auch im Business eine immer wichtigere Rolle. Mit Mobile Self-Services kombinieren Sie die Vorteile von mobilen Business-Anwendungen und SAP Employee Self-Services.

Was verbirgt sich hinter der SAP-Strategie der nächsten Jahre? Diese Frage wollen wir Ihnen in diesem Artikel beantworten.

Lange Zeit wurde Unternehmenssoftware für das Personalwesen nur von großen Firmen genutzt, um arbeitsintensive administrative Prozesse zu unterstützen und der Personalabteilung die Arbeit zu erleichtern. Die historisch gewachsene Unternehmenssoftware kann jedoch oft nicht mit den aktuellen Trends mithalten.

Die aktuellen On-Premise-Lösungen der SAP bieten unseren Kunden viel Sicherheit, da Sie selbst die Hoheit über Ihre Daten haben. Mit der Strategie der SAP für die kommenden Jahre soll ein Umdenken stattfinden. Die Cloud ist das Ziel. Allerdings kommt dies nicht bei allen Kunden gut an.

Sie lieben Excel? Der Großteil Ihrer Mitarbeiter liebt Excel? Ich liebe es auch. Excel-Lösungen sind in vielen Anwendungsgebieten unglaublich praktisch und bieten einen Funktionsumfang von: “Ich erstelle eine private Finanzübersicht” bis “Ich erstelle meine komplette unternehmerische Vertriebsplanung”. Die Frage ist jedoch: In welchen Fällen macht Excel Sinn und ab wann sollte auf eine SAP-Lösung gesetzt werden?

Der SAP Fiori Abwesenheitsantrag sortiert standardmäßig in der Verlaufsübersicht die Anträge nach Beginndatum und Status der Abwesenheit und nicht nach der Uhrzeit und dem Datum der Antragstellung. Wie Sie diese Sortierung anpassen, zeige ich Ihnen in diesem Beitrag.

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