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Workday oder SAP SuccessFactors – welche der beiden Lösungen kann Sie überzeugen? Um Sie bei der Entscheidungsfindung zu unterstützen, stellen unsere Experten die beiden Lösungen einander gegenüber und geben Ihnen Best Practices zur Auswahl einer geeigneten HR-Suite an die Hand.

In diesem kostenlosen Webinar vergleichen wir für Sie die Funktionsweise der Recruiting-Lösungen von Workday, Personio und SuccessFactors.

Im Zuge der HR-Transformation setzen Unternehmen ihren Fokus auf den Wandel von einer administrativen hin zu einer modernen & beratenden HR-Organisation. Administrative Aufgaben sollen standardisiert und automatisiert ablaufen – das schafft den HR-Managern mehr Raum für beratende Tätigkeiten.

Um Ihre HR-Prozesse digital abzubilden, entscheiden sich viele Unternehmen für eine hybride Lösung: Kern­prozesse und zugehörige Stammdaten verbleiben im SAP-HCM-System, wobei Talent­management-Prozesse wie Recruiting auf SAP SuccessFactors in die Cloud verlagert werden. Wie aber verbinden Sie the best of both worlds sinnvoll miteinander? Ganz einfach: mit einem Integration-AddOn, der SuccessFactors Recruiting Schnittstelle. Sie unterstützt die […]

Aufgrund der zunehmenden Einschränkungen durch die COVID-19-Pandemie steigt die Nachfrage nach flexiblen Zeitmanagement-Funktionen im SAP-Umfeld. Als Reaktion hat SAP SuccessFactors ein neues Produkt zur Zeiterfassung auf den Markt gebracht: SAP SuccessFactors Time Tracking. Welche Vorteile das neue Produkt mit sich bringt, erfahren Sie hier.

Neben der Kommunikationsstrategie zwischen Unternehmen und Bewerbern gilt es auch, interne Prozesse wie die Verwaltung, Weiterleitung und Auswertung von Bewerberdaten zu optimieren. Hierzu empfiehlt sich die Einführung eines elektronischen Bewerbermanagement-Systems. Wie Sie mit der richtigen HR-Software Ihr Bewerbermanagement optimieren, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Die Einführung einer SuccessFactors-OM-Schnittstelle kann unübersichtlich und langwierig sein. Nur wenige haben Expertise in dem Umfeld und die Dokumentation zu dem Thema ist bisweilen unzureichend. Wir haben unsere Expertise und Erfahrung aus Einführungsprojekten genutzt und daraus ein Best-Practice entwickelt, mit dem Sie Risiken und Projektkosten minimieren.

Sollten Sie aktuell darüber nachdenken, die HCM Suite SAP SuccessFactors einzuführen, so haben Sie viele Umsetzungsmöglichkeiten. Sie können die gesamte Suite der SAP erwerben, einzelne Suite-Module oder Kombi-Angebote bestimmter Module erwerben. Ein Überblick fällt schwer und die Preise werden regelmäßig angepasst. Aus diesem Grund ist es kaum möglich, einen validen Preis für die Suite zu […]

Die Einführung einer SuccessFactors Kostenstellen-Schnittstelle kann unübersichtlich und langwierig sein. Nur wenige haben Expertise in dem Umfeld und die Dokumentation zu dem Thema ist bisweilen unzureichend. Wir haben unsere Expertise und Erfahrung aus Einführungsprojekten genutzt und daraus ein Best-Practice entwickelt, mit dem Sie Risiken und Projektkosten minimieren.

Mit dem Release von People Analytics wurde der neue Berichtstyp „Story Report“ eingeführt. Die Erstellung eines Story Reports in SuccessFactors ist in zwei grundlegende Schritte eingeteilt: Im ersten Schritt legen Sie eine Query an, im zweiten Schritt erstellen Sie den eigentlichen Bericht. Hier bestimmen Sie das Erscheinungsbild des Berichts. In diesem Blogbeitrag werden wir uns […]

Sie erstellen die Gehaltsabrechnungen, wissen aber nicht, wie lange Ihre Mitarbeiter pro Tag am Arbeitsplatz sind? Sind Daten von Mitarbeitern vielleicht doppelt hinterlegt? Solche Schwierigkeiten machen das Thema Lohn- und Gehaltsabrechnungen oft zu einer zeit- und energieraubenden Angelegenheit. In diesem Beitrag erfahren Sie, inwiefern SuccessFactors Employee Central Payroll Abhilfe schaffen kann.

Die Einführung, Erweiterung und Wartung von SuccessFactors zehrt an Ihren Mitarbeiterressourcen und am Budget? Mit unserem SuccessFactors Full-Service-Angebot sorgen Sie dafür, dass die umfassende HR-Softwarelösung in Ihrem Unternehmen nicht nur implementiert, sondern auch ständig erweitert und gewartet wird – und das ohne Eigenaufwand. Das monatliche Kostenmodell schont dabei Ihre Liquidität. Konzentrieren Sie sich auf die […]

Das SuccessFactors Learning Management System (LMS) ist eines der Module der SuccessFactors-HXM-Suite, mit dessen Hilfe Sie flexibel die Weiterbildungsprozesse von Unternehmen abbilden können. SAP bietet zwei verschiedene Lösungen für das LMS an: das reguläre LMS und das validierte LMS (vLMS). Was das vLMS genau ist, welche Besonderheiten es hat und worauf Sie bei der Einführung […]

Mit unserem ActivateHR SuccessFactors Release Service bleiben sie ohne weiteren Personaleinsatz mit Ihrem SAP SuccessFactors System immer auf dem Laufenden. Jedes Halbjahr bietet die SAP Updates für Ihre SuccessFactors Instanz. Wir halten Sie auf dem laufenden über alle Neuerungen die Sie betreffen.

Mit dem Release von People Analytics wurde der neue Berichtstyp „Story Report“ eingeführt. Die Erstellung eines Story Reports in SuccessFactors ist in zwei grundlegende Schritte eingeteilt: Im ersten Schritt legen Sie eine Query an, in der Sie die Quelldaten festlegen. Im zweiten Schritt erstellen Sie den eigentlichen Bericht und bestimmten das Erscheinungsbild des Berichts. In […]

Das Reporting in SuccessFactors wurde kürzlich grundlegend erweitert. Unter dem Oberbegriff “People Analytics” wurden einige wegweisende Erweiterungen eingeführt, mit denen Sie Ihr Reporting auf die nächste Stufe bringen können. Neben einer deutlich verbesserten User Experience, erfolgt die Integration der SAP Analytics Cloud, dem neuen Zugpferd der SAP im Bereich Analytics und Data Exploration. Was dies […]

Arbeitszeiterfassung ist aktueller denn je. Durch Corona und durch das EuGH-Urteil rückte das Thema immer wieder stärker in den Fokus der Unternehmen. Mit der Zeiterfassung stellen Sie nicht nur sicher, dass Ihre Mitarbeiter für die geleisteten Arbeitsstunden richtig entlohnt werden. Sie sichern auch ab, dass auch die rechtlichen Vorgaben nachweisbar eingehalten wurden. Umsetzen können Sie […]

Das Reporting wird stetig verbessert und weiterentwickelt. Im aktuellen Halbjahres-Release hat SuccessFactors jetzt die größten Umstellungen seit langem vorgenommen und neue hilfreiche Features ergänzt. Alle Neuerungen haben wir in diesem Blogartikel für Sie zusammengestellt. Besonders positiv: die Benutzerfreundlichkeit rückt mehr und mehr in den Mittelpunkt.

Viele Unternehmen möchten mit der Schnittstellen-Einrichtung zwischen SuccessFactors (SFWA) und HCM ihren Pflegeaufwand reduzieren und somit Zeit und Energie einsparen. Wir sind momentan häufig in solche Projekte involviert und sehen vor allem eines: Wenig Vorbereitung und Kommunikation machen die Einrichtung holpriger, als sie sein müsste. In diesem Beitrag möchte ich meine Erfahrungen mit Ihnen teilen. […]

Mit der SAP Analytics Cloud (SAC) hat SAP ein BI-Tool bereitgestellt, mit dem Sie alle Unternehmensdaten analysieren, auswerten und darstellen können (Berichte). Für HR-Analysen und Auswertungen gibt es bei SuccessFactors das Modul SuccessFactors Workforce Analytics (zukünftig unter dem Namen „People Analytics Advanced Edition“). Aber was ist der Unterschied zwischen beiden Analytics Tools – und wann […]

Unternehmen weltweit verwenden zum einen SAP SuccessFactors , um ihre Mitarbeiterprozesse zu verwalten und zum anderen Qualtrics-Lösungen, um Lücken in der Mitarbeitererfahrung zu verstehen. Gleichzeitig verändert sich seit einiger Zeit auch das HCM und wird immer mehr zum HXM, wo die Mitarbeitererfahrung in den Fokus rückt. Eine Integration von Qualtrics in SuccessFactors kann hier helfen, […]

Die gezielte Suche nach Mitarbeitern, die zu ihrem Unternehmen passen, wird für Recruiter von Jahr zu Jahr schwieriger. Mit der in SuccessFactors Recruiting integrierbaren Sprachanalyse-App analysieren Sie gezielt die Kompetenzen Ihrer Kandidaten. So optimieren Sie deutlich Ihr Recruiting und sichern sich langfristig die Bewerber, die am besten zu Ihrem Unternehmen und Ihren ausgeschriebenen Stellen passen.

Der Druck, sich im Personalwesen mit den neuen Cloud-Lösungen der Anbieter auseinander zu setzen, wird immer größer. Doch gerade der Mittelstand hält sich tapfer – unter anderem, weil es auch noch weitere Probleme im Unternehmensalltag gibt, die einfach überwiegen. Doch langsam zieht es auch den Mittelstand immer weiter in die Cloud-Welt, auch in die Welt […]