ActivateHR Blog zu SAP ESS/MSS, HR Entwicklung, HCM in der Cloud und HR Analytics

Der Markt für SuccessFactors-Consultants ist leergefegt. Unternehmen kämpfen mehr denn je um eine geringe Anzahl qualifizierter Berater. Doch auch wenn der Fachkräftemangel in diesem Bereich eine ernsthafte Herausforderung darstellt, heißt das nicht, dass die Situation völlig aussichtslos ist. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie Ihre SuccessFactors-Projekte trotzdem umsetzen können.

Bringen Sie HR und IT auf eine gemeinsame Linie – mit einem Zielbild, das Entscheidungen erleichtert, Investitionen begründet und die nächsten HR-Digitalisierungen sinnvoll priorisiert.

Komplexe Prozesse sind in vielen Personalabteilungen noch immer an der Tagesordnung. Sie machen es Mitarbeitenden schwer, den Überblick zu behalten und ziehen Zeit von wesentlichen Aufgaben ab. Die Lösung liegt in Prozessoptimierung und Automatisierung mit KI. Welche Anbieter sind empfehlenswert? SuccessFactors stellt Unternehmen leistungsstarke Werkzeuge bereit. Erfahren Sie, wie Sie mit den KI-Tools Ihr Recruiting […]

Künstliche Intelligenz ist längst in der betrieblichen Weiterbildung angekommen. Unternehmen setzen sie gezielt ein, um Inhalte schneller zu erstellen, Lernpfade zu individualisieren und Wissen verfügbar zu machen – und das alles in kürzester Zeit. Doch KI-Einsatz hat auch Schattenseiten. Er kann das Lernen verflachen und Wissen verzerren. Dieser Beitrag beleuchtet die Risiken und Grenzen von […]

Karrierewege sind nicht mehr linear. Wer die Lebensphasen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ignoriert, riskiert, wertvolle Talente zu verlieren. Lebensphasenorientiertes Personalmanagement setzt genau hier an: Es befähigt Unternehmen, Menschen in jeder Lebenssituation zielgerichtet zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten. Klingt vielversprechend? Ist es auch. Wenn Sie mehr über diesen Ansatz erfahren möchten und warum dieser […]

Flexiblere Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit prägen den modernen Unternehmensalltag. Über die Jahre ist jedoch der Anspruch an Transparenz und Rechtssicherheit bei der Arbeitszeiterfassung gewachsen. Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung besteht bereits. 2026 rückt vor allem die Durchsetzbarkeit in den Fokus – also die Frage, wie Unternehmen ihre Zeiterfassung prüf- und behördensicher organisieren und welche Risiken […]

Ihre Mitarbeiter lernen genau das, was sie im Arbeitsalltag wirklich brauchen – und zwar direkt im Büro. Das ist der Vorteil von Inhouse-Schulungen. Die maßgeschneiderten Weiterbildungen bringen Wissen dorthin, wo es wirken soll. Ohne lange Anfahrtswege und Mehraufwand.

Bringen Sie Ihr SAP-HCM-System sicher in die S/4HANA-Welt – als klar abgegrenztes Paket mit definiertem Leistungsumfang, verbindlichem Festpreis und einem Team, das die Steuerung, Qualitätssicherung und Umsetzung vollständig übernimmt.

Die meisten Unternehmen messen mittlerweile ihre Mitarbeiterzufriedenheit. Wenn es dort keine Auffälligkeiten gibt, gehen sie davon aus, dass alles im grünen Bereich ist. Eine Fehlannahme! Immer mehr Beschäftigte leisten zwar zuverlässig gute Arbeit, sind jedoch zunehmend erschöpft, entkoppelt oder resigniert. Dieses Phänomen nennt sich Quiet Cracking. Warum es für Ihr Unternehmen ein hohes Risiko ist […]

Welche Pauschalen können Arbeitnehmer im Inland geltend machen? Welche Besonderheiten gelten im Ausland? Und wie integrieren Sie die Regeln sauber in Ihre Reisekostenprozesse? In diesem Artikel erfahren Sie alles Wichtige rund um den Verpflegungsmehraufwand, damit Ihre Reisekostenabrechnungen auch 2026 steuerlich korrekt, nachvollziehbar und effizient bleiben. Sie möchten sich über die allgemeinen Sätze und Grundlagen zu […]

Die heutige Arbeitswelt ist von ständig steigenden Ansprüchen und immer neuen Erwartungen geprägt. Die To-dos stapeln sich und der Kalender quillt über. Kein Wunder also, dass das vorherrschende Gefühl oft „Überforderung“ heißt. Doch was können Sie dagegen tun? Radical Self-Leadership könnte der Wendepunkt sein, den Sie suchen.

Ob KI, Nachhaltigkeitsanforderungen oder geopolitische Unsicherheiten: Die Veränderungen der Wirtschaft verlangen nach neuer Leadership. Ohne aktuelle Executive Education können Führungskräfte den Wandel nicht erfolgreich gestalten. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Formate sich etabliert haben, welche Themen jetzt gefragt sind und welchen konkreten Nutzen Unternehmen und Entscheider erwarten können.

Der Jahresurlaub reicht nicht mehr. Mitarbeitende wünschen sich heute flexiblere Arbeits- und Urlaubsmodelle. Dabei geht es nicht um einen einseitigen Wohlfühlanspruch. Unternehmen, die sich auf diesen Paradigmenwechsel einlassen, profitieren von höherer Motivation, gesteigerter Produktivität und einer stärkeren Mitarbeiterbindung. Doch wie gelingt der Übergang von starren Urlaubskonzepten hin zu einer flexiblen Erholungskultur?

Viele Unternehmen verlieren qualifizierte Bewerber noch bevor der eigentliche Recruiting-Prozess beginnt. Der Grund: langsame, intransparente und umständliche Bewerbungsabläufe. Mit dem richtigen Applicant-Tracking-System (ATS) beschleunigen Sie die Abläufe nicht nur, sondern machen auch den bestmöglichen ersten Eindruck bei Bewerbern. Sie suchen ein neues ATS für Ihr Unternehmen? Dieser Artikel zeigt Ihnen, worauf Sie bei der Wahl […]

Wie gelingt es der HR, neue SAP-Lösungen schnell einzuführen – ohne dass Fachbereiche, IT und Dienstleister aneinander vorbeiarbeiten, Anforderungen ausufern und Go-Live-Termine kippen? Eine Lösung: SAP Activate. Die Implementierungsmethodik verbindet ein strukturiertes Best-Practice-Vorgehen mit einem phasenbasierten Projektlebenszyklus – und ist ideal für Unternehmen mit hohem Change-Tempo.

Ist es nur ein weiteres Buzzword, ein weiterer Trend oder brauchen Unternehmen Employer Branding wirklich? Um diese Frage fundiert zu beantworten, lohnt es sich, das Konzept und seine Hintergründe – einem Arbeitsmarkt im Wandel – näher zu betrachten: Qualifizierte Fachkräfte sind hart umkämpft und haben die freie Wahl, für welches Unternehmen sie arbeiten wollen. Eine […]

Skills fehlen, Teams sind verteilt, Budgets sind knapp – und trotzdem soll Weiterbildung messbar wirken. Genau hier spielt Blended Learning seine Stärken aus: Es verbindet das Beste aus Präsenz- und digitalem Lernen zu einer Lernreise, die wirksam, kosteneffizient und alltagstauglich ist.

Früher administrative Verwalter, heute strategische Enabler: Personalabteilungen prägen die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen entscheidend mit. Es ist ihre Aufgabe, den rasanten Wandel der Arbeitswelt aktiv zu gestalten. Dabei sind moderne Technologien, veränderte Mitarbeitererwartungen und flexible Arbeitsmodelle Herausforderung und Chance zugleich. Wer heute erfolgreich sein möchte, muss HR neu denken – praxisnah, digital und mit einem klaren […]

2025 war für Personalabteilungen ein Jahr im Spannungsfeld zwischen akuten Herausforderungen und tiefgreifenden Transformationen: Fachkräftemangel, steigender Wettbewerbsdruck im Recruiting und wachsende Erwartungen der Mitarbeitenden an Flexibilität und Employee Experience haben HR so stark gefordert wie selten zuvor. Gleichzeitig wagten viele HR-Bereiche den Einstieg in eine neue Ära – mit der Einführung KI-gestützter Lösungen, der Modernisierung […]