Alexander Graf
13. März 2024

KI-Entwicklung in Deutschland: Vom Hype zur strategischen Notwendigkeit

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Obwohl Künstliche Intelligenz (KI) weltweit in aller Munde ist, ist der Hype in Deutschland zwar angekommen – der Einsatz von KI-Lösungen bleibt jedoch aus. Die rasante KI-Entwicklung erfordert allerdings, dass Unternehmen rechtzeitig an Bord gehen, um nicht den Anschluss zu verlieren. In diesem Beitrag möchte ich Ihnen einen Einblick in die Zukunftsaussichten von KI geben.

Unternehmen aufgepasst: KI als Wettbewerbsvorteil nutzen

Interessant ist, dass sich der weltweit bereits starke Hype bei uns in Deutschland bisher nur langsam entwickelt: Den Einsatz von KI im Unternehmenskontext plant nur ein geringer Anteil der deutschen Unternehmen, bei vielen ist es weiterhin kein Thema. Diese langsame KI-Entwicklung können Sie der Grafik aus Abbildung 1 entnehmen.

KI-Entwicklung in Deutschland: Vom Hype zur strategischen Notwendigkeit

Abbildung 1: Statistik zur langsamen KI-Entwicklung in Deutschland. (Quelle: statista 2023)

Jedoch können Sie dies zu Ihrem Vorteil nutzen, um im nationalen und internationalen Wettbewerb die Nase vorn zu haben. Was müssen Sie dafür tun? Für den Start empfehle ich folgende 3 Schritte:
• KI-Governance im Unternehmen schaffen
• Aktiv werden, bevor in der oberen Konzernetage die Frage aufkommt: Was machen wir mit KI?
• Keinen Big Bang planen, sondern erste Schritte vornehmen: Z. B. über Add-ons KI-Technologien zu bestehenden Software-Lösungen hinzunehmen

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KI-Entwicklung ist schneller als das Moorsche Gesetz!

Viele werden jetzt sagen, dass die KI-Entwicklung noch lange dauern kann und dass wir noch viel Zeit haben. Aber kennen Sie das Moorsche Gesetz? Es besagt, dass sich die Anzahl der Transistoren auf einem Chip alle zwei Jahre verdoppelt. Dieses Gesetz wurde in den 70er Jahren aufgestellt und gilt bis heute. Wenn wir dieses Gesetz nun mit der KI-Entwicklung vergleichen, stellen wir fest, dass die Fähigkeiten der KI deutlich schneller wachsen als das Moorsche Gesetz und damit der Fortschritt deutlich schneller voranschreitet als andere Innovationen.

KI-Entwicklung in Deutschland: Vom Hype zur strategischen Notwendigkeit

Abbildung 2: Entwicklung des Moorsches Gesetz im Vergleich zur KI-Entwicklung (Quelle: KI-in-Kanzleien)

Was ist dran am Hype-Thema KI? Welche Chancen und Herausforderungen ergeben sich daraus für HR? Wie kann KI im HR schon heute sinnvoll eingesetzt werden und wie können Sie sich darauf vorbereiten? In unserem Webinar erhalten Sie Antworten & Best Practices von unserem Experten, damit Sie zukünftig mit Hilfe von KI neue Kapazitäten schaffen und effizienter arbeiten können.

Von Limitationen zu Innovation: KI im steten Fortschritt

Wie Sie in Abbildung 3 sehen können, gibt es derzeit noch Grenzen für KI, selbst bei teilweise einfachen Aufgaben. Wenn wir jedoch die Frage, mit der ChatGPT in Version 3.5 noch Probleme hatte, in der neuen Version von ChatGPT stellen, erhalten wir die richtige Lösung. An diesem Beispiel können Sie sehr gut den eben angesprochenen Fortschritt von Künstlicher Intelligenz erkennen.

KI-Entwicklung in Deutschland: Vom Hype zur strategischen Notwendigkeit

Abbildung 3: ChatGPT 3.5 vs. ChatGPT 4

Seien Sie nicht zu spät!

Kodak und Nokia gelten als Paradebeispiele für Unternehmen, die den technologischen Fortschritt verschlafen haben. Während Kodak digitale Fotografie ignorierte, verpasste Nokia den Smartphone-Boom. Diese Versäumnisse führten zu dramatischen Marktaustritten. Ähnlich könnten Unternehmen, die Künstliche Intelligenz ignorieren, das Gleiche erleben. Unternehmen, die nicht in KI investieren, riskieren, den Anschluss zu verlieren. Ein bewusster Umgang mit dieser Technologie ist entscheidend für langfristigen Erfolg und Wettbewerbsfähigkeit.
Lassen Sie sich also nicht abhängen und fangen Sie an, sich mit KI zu beschäftigen. Sollten Sie noch Fragen zu dem Thema haben, kontaktieren Sie mich gerne, um mögliche Einsatzfelder in Ihrem Unternehmen zu identifizieren!

Alexander Graf

Alexander Graf

Als Bereichsleiter „IT für HR“ unterstütze ich Sie gerne in der Digitalisierung Ihrer HR-Prozesse. Dabei habe ich mich auf die strategische Anwendungs- und Prozessberatung im Personalmanagement mit Fokus auf HR/HCM und Cloud-Lösungen wie SuccessFactors spezialisiert.

Sie haben Fragen? Kontaktieren Sie mich!



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