SAP SuccessFactors einführen – Best-Practice-Lösung zum Festpreis
Mit unserer Best-Practice-Methodik unterstützen wir Sie bei einer planbaren, transparenten und sicheren Einführung von SAP SuccessFactors.
Ihre HR-Digitalisierungsstrategie steht, Sie haben sich für eine HR-Software entschieden und stehen nun vor der Herausforderung, diese zu implementieren? Wir unterstützen Sie bei der Projekt- und Ressourcenplanung und der anschließenden Implementierung bzw. Konfiguration Ihrer Lösung.
Unabhängig davon, ob Sie als mittelständisches Unternehmen eine Recruiting-Software einführen, als Konzern Ihr Talentmanagement länderübergreifend an verschiedenen Standorten live schalten oder eine bestehende Software wie das SAP HCM migrieren möchten – wir machen seit mehr als 10 Jahren nichts anderes als HR-IT-Projekte, sprechen sowohl die HR- als auch die IT-Sprache und bringen auch Ihr Software-Projekt zum Erfolg.
SuccessFactors Recruiting liefert mehr qualifizierte Bewerber, veröffentlicht Stellenanzeigen auf über 3000 Plattformen und fokussiert Ihre Recruiting-Aktivitäten mit Analysetools.
Unser standardisiertes Einführungskonzept ermöglicht eine schnelle und verlässliche Einführung von SuccessFactors Onboarding in Ihrem Unternehmen.
SuccessFactors Learning erfüllt Schulungspflichten, vermeidet Folgekosten und integriert sich nahtlos in Ihre Personalmanagement-Prozesse.
Wir implementieren die komplette SAP SuccessFactors Suite oder einzelne Module schnell, zuverlässig und zum Festpreis – mit bewährten Standardprozessen.
Unser standardisiertes Einführungskonzept ermöglicht eine schnelle und verlässliche Einführung von SuccessFactors Onboarding in Ihrem Unternehmen.
Von der Anforderungsaufnahme bis zur finalen Entscheidung der HR-Software. Wir begleiten Sie auf dem Weg.
Wir implementieren die komplette SAP SuccessFactors Suite oder einzelne Module schnell, zuverlässig und zum Festpreis – mit bewährten Standardprozessen.
Von der Anforderungsaufnahme bis zur finalen Entscheidung der HR-Software. Wir begleiten Sie auf dem Weg.
Wir sind zertifizierter Partner führender HR-Lösungen wie Workday, SAP SuccessFactors oder Personio. Wir kennen die Produkte bis ins Detail und finden das für Sie passende Implementierungsvorgehen.
Wir beherrschen die Projektmanagement-Standards (Prince2, Prince2 Agile, Scrum) und bieten Ihnen on top unseren mindsquare-Spirit: Offene Feedback- und Fehlerkultur, regelmäßige Reportings, maximale Transparenz.
Auf Basis von Geschäftsfähigkeiten definieren wir Ihre Anforderungen an eine HR-Software und finden die Software, die zu Ihnen passt und Ihre HR-Prozesse nachhaltig unterstützt.
Mit unserer Best-Practice-Methodik unterstützen wir Sie bei einer planbaren, transparenten und sicheren Einführung von SAP SuccessFactors.
In 20 Tagen zu fundierten Workday-Entscheidungen und souveräner Umsetzung.
Workday verstehen und Entscheidungen sichern – Ihr Workshop für klare Orientierung.
Sie haben sich für SuccessFactors als Software-Partner entschieden und haben nun Fragen? Unsere Discovery‑Schulung liefert klare Einblicke und individuelle Expertenberatung.
Workday passt sich flexibel Ihren Anforderungen an und liefert schnell Mehrwert – damit Ihr Unternehmen auch zukünftigen Herausforderungen gewachsen ist.
Unsere integrierte Lösung verhindert Doppelpflege, prüft Arbeitszeiten automatisch und hält Ihre Planung regelkonform.
Mit SAP ILM steuern Sie den gesamten Lebenszyklus personenbezogener Daten – automatisiert, regelbasiert und revisionssicher.
Sicher und effizient: SuccessFactors Learning für Ihre Schulungsanforderungen.
Cloud-Zeitmanagement auf den Punkt: Wir unterstützen Ihren Weg zu SAP SuccessFactors – für einfache, regelkonforme Arbeitszeiterfassung.
Verwalten Sie mit SuccessFactors Compensation die Gehaltserhöhungen effizient und papierlos.
Sorgen Sie mit gezielter Weiterbildung für mehr Motivation und weniger Personalfluktuation.
Pflichtschulungen sicher im Griff: Unser validiertes Lernsystem automatisiert Ihre Schulungsorganisation – und schützt Sie vor Strafkosten und Ausfällen.
Digitalisieren Sie Ihr Bewerbermanagement, um effizient Talente zu gewinnen und Prozesse zu optimieren.
Wir führen SuccessFactors Recruiting mit Ihren individuellen Wünschen in Ihr Unternehmen ein, damit Sie die passenden Talente für Sie finden können.
Optimale Einführung von SuccessFactors Learning: Effizient und risikofrei mit unserer Expertise.
Steigern Sie Leistung durch kontinuierliches Feedback und honorieren Sie Talente präzise – damit sich Ihre größte Investition wirklich auszahlt.
In unserem Workshop definieren Sie zentrale Anforderungen, testen Demo-Szenarien und entwickeln ein passgenaues Konzept für Ihren Recruiting-Prozess.
Etablieren Sie strukturiertes, modernes Lernen als festen Bestandteil der Mitarbeiterqualifizierung.
In unserem Workshop klären Sie zentrale Anforderungen, testen Demo-Szenarien und entwickeln ein tragfähiges Konzept für Ihr zukünftiges Lernmanagement.
Definieren Sie gemeinsam mit uns die zentralen Erfolgsfaktoren, testen Demo‑Szenarien und entwickeln ein passgenaues Anforderungskonzept für Ihr Unternehmen.
Identifizieren und entwickeln Sie frühzeitig Ihre Führungskräfte von morgen.
In unserem Workshop definieren Sie zentrale Anforderungen, testen Demo-Szenarien und entwickeln ein tragfähiges Konzept für Ihr Ziel- und Leistungsmanagement mit SuccessFactors.
In unserem Workshop klären Sie zentrale Anforderungen, testen Demo-Szenarien und entwickeln ein passgenaues Konzept für Ihre HR‑Stammdatenprozesse.
Erarbeiten Sie mit uns die entscheidenden Faktoren für Ihre Einführung, testen Demo-Instanzen und entwickeln ein fundiertes Anforderungskonzept – passgenau für Ihr Unternehmen.
Steigern Sie Mitarbeiterleistung durch kontinuierliches Coaching und Feedback – und bewerten sowie honorieren Sie Talente präzise und transparent.
Wir unterstützen Sie dabei, SuccessFactors Onboarding erfolgreich in Ihr Unternehmen zu implementieren – exakt auf Ihre Anforderungen abgestimmt.
Employee Central als Fundament Ihrer SuccessFactors-Cloud: Standardisiertes Vorgehen für gelungene User Experience.
Ihr Einstieg in effizientes, datenbasiertes Recruiting mit SuccessFactors.
Concur eröffnet neue Wege: Wir übertragen Ihre bestehenden Prozesse sauber in die Cloud – und nutzen die Chance, veraltete Abläufe endlich zu modernisieren.
Ich freue mich auf Ihren Anruf und berate Sie gerne, kostenlos und unverbindlich!
