Ihre HR-Digitalisierungsstrategie steht, Sie haben sich für eine HR-Software entschieden und stehen nun vor der Herausforderung, diese zu implementieren? Wir unterstützen Sie bei der Projekt- und Ressourcenplanung und der anschließenden Implementierung bzw. Konfiguration Ihrer Lösung.
Unabhängig davon, ob Sie als mittelständisches Unternehmen eine Recruiting-Software einführen, als Konzern Ihr Talentmanagement länderübergreifend an verschiedenen Standorten live schalten oder eine bestehende Software wie das SAP HCM migrieren möchten – wir machen seit mehr als 10 Jahren nichts anderes als HR-IT-Projekte, sprechen sowohl die HR- als auch die IT-Sprache und bringen auch Ihr Software-Projekt zum Erfolg.
SuccessFactors Recruiting liefert mehr qualifizierte Bewerber, veröffentlicht Stellenanzeigen auf über 3000 Plattformen und fokussiert Ihre Recruiting-Aktivitäten mit Analysetools.
Unser standardisiertes Einführungskonzept ermöglicht eine schnelle und verlässliche Einführung von SuccessFactors Onboarding in Ihrem Unternehmen.
SuccessFactors Learning erfüllt Schulungspflichten, vermeidet Folgekosten und integriert sich nahtlos in Ihre Personalmanagement-Prozesse.
Wir implementieren die komplette SAP SuccessFactors Suite oder einzelne Module schnell, zuverlässig und zum Festpreis – mit bewährten Standardprozessen.
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Von der Anforderungsaufnahme bis zur finalen Entscheidung der HR-Software. Wir begleiten Sie auf dem Weg.
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Wir sind zertifizierter Partner führender HR-Lösungen wie Workday, SAP SuccessFactors oder Personio. Wir kennen die Produkte bis ins Detail und finden das für Sie passende Implementierungsvorgehen.
Wir beherrschen die Projektmanagement-Standards (Prince2, Prince2 Agile, Scrum) und bieten Ihnen on top unseren mindsquare-Spirit: Offene Feedback- und Fehlerkultur, regelmäßige Reportings, maximale Transparenz.
Auf Basis von Geschäftsfähigkeiten definieren wir Ihre Anforderungen an eine HR-Software und finden die Software, die zu Ihnen passt und Ihre HR-Prozesse nachhaltig unterstützt.
Mit einem Zeitmanagement in der Cloud sind Sie auf dem besten Weg, eine nachhaltige und zukunftsorientierte IT-Landschaft in Ihrem Personalwesen aufzubauen. SAP SuccessFactors bietet Zeitwirtschafts-Anwendungen,
Wir digitalisieren Ihre Prozesse rund um die jährliche Gehaltserhöhung mit SuccessFactors Compensation, damit Sie alle relevanten Informationen zentral auf einen Blick haben und Ihren Arbeits- und Zeitaufwand bei der Gehaltsanpassung stark reduzieren.
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Unternehmen setzen heutzutage immer noch auf manuelle, zeitintensive und somit langsame Bewerbungsprozesse und verpassen so die richtigen Talente. Wir führen in Ihrem Unternehmen ein digitales
Wir gestalten Ihre Prozesse für das jährliche Mitarbeitergespräch mit anschließender Gehaltsanpassung digital, einfach und transparent – und senken dabei Ihren administrativen Aufwand um bis zu
Wir führen SuccessFactors Recruiting mit Ihren individuellen Wünschen in Ihr Unternehmen ein, damit Sie die passenden Talente für Sie finden können.
Mit unserem standardisierten und praxiserprobten Einführungskonzept unterstützen wir Sie dabei, das Modul SuccessFactors Learning schnell und verlässlich in Ihrem Unternehmen einzuführen.
SAP SuccessFactors Learning hilft Ihnen, die Personalentwicklung als einen entscheidenden Bereich in Ihrem Unternehmen bei der Ausbildung Ihrer Mitarbeiter zu etablieren.
Übersicht – Einführung Succession Management SAP SuccessFactors Einführung Succession Management hilft Ihnen, die Führungskräfte von morgen heute schon zu finden und auszubilden. Desweiteren ermöglicht Succession
In unserem SuccessFactors Employee Central Workshop erarbeiten Sie gemeinsam mit uns und Ihren Kollegen die wichtigsten Faktoren und Elemente für die Einführung von Employee Central
Übersicht – Employee Central Einführung Die Employee Central Einführung ist die zentrale Grundlage von SuccessFactors und bildet den Einstieg in die Cloud. Employee Central bildet
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Ich freue mich auf Ihren Anruf und berate Sie gerne, kostenlos und unverbindlich!
