ATOSS – Workforce Management
Mit einer HR-Software können Sie Prozesse optimieren und eine agile Personalinfrastruktur schaffen. Solch eine Software stellt ATOSS Workforce Management dar, mit der Sie u. a.
Die richtige Anzahl an Mitarbeitenden mit den richtigen Qualifikationen zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort – so lautet das übergeordnete Ziel der Personaleinsatzplanung.
Die Personaleinsatzplanung, kurz PEP, ist eine Disziplin der Personalplanung und beschreibt den Prozess, in dem zu besetzende Arbeitsplätze unter Berücksichtigung verschiedener Faktoren den verfügbaren Mitarbeitenden zugeordnet werden.
Während die alltägliche Personaleinsatzplanung mancher Unternehmen heutzutage noch von Excellisten und oftmals langwierigen Planungsrunden mit vielen Beteiligten geprägt ist, bedienen sich mittlerweile mehrere Verantwortliche an Drittanbieter-Software, um die Schichtplanung effizienter durchführen zu können. Dabei verursachen beide Varianten einen hohen manuellen Pflegeaufwand: Die bereits bestehenden und sehr wertvollen HR-Daten, beispielsweise im SAP-System, können nur in den seltensten Fällen mit den Drittanbieter-Tools synchronisiert werden. Sollte die Möglichkeit einer SAP-Integration bestehen, entstehen oft Fehlerlisten, die zusätzlich abgearbeitet werden müssen.
liegt insbesondere in der ganzheitlichen Berücksichtigung der vielen einzelnen Komponenten, um ein optimales Ergebnis – richtige Anzahl an Mitarbeitern mit den richtigen Qualifikationen zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort – erzielen zu können. Dazu zählen unter anderen
– und das alles im festgelegten Planungshorizont. Die individuellen Arbeitszeiten sollen mit dem unternehmerischen Auftragsvolumen bedarfs- und kostenoptimiert synchronisiert und somit alle Mitarbeiterkapazitäten im Unternehmen kurz-, mittel- und langfristig gedeckt werden können.
Eine bedarfsoptimierte und systemgestützte Personaleinsatzplanung sollte die Komplexität – die in Zukunft aufgrund des demografischen Wandels zunehmen wird – problemlos und automatisch bewerkstelligen können, ohne dass sich die Verantwortlichen erst um eine zusätzliche IT-Infrastruktur kümmern und die Gesetzes-Konformität befürchten müssen.
Beherrschbar wird dieses komplexe Thema nur durch ein ganzheitliches System, das automatisch die Personaleinsatzplanung auf Basis der SAP HR-Daten steuert und frühzeitig Probleme wie personelle Engpässe erkennt, auf die die Verantwortlichen noch rechtzeitig reagieren können. Somit nimmt der Planungsaufwand enorm ab, Überstunden und teure Leerlaufzeiten werden reduziert und die Wertschöpfung im Unternehmen steigt.
Schluss mit Drittlösungen, wie Excel. Mehr Effizienz, Überblick und Einfachheit durch unser mindsquare SAP Add-On.
Lernen Sie in diesem Webinar unsere SAP-integrierte Personaleinsatzplanung im Kontext des produzierenden Gewerbes kennen.
In diesem Webinar stellen wir Ihnen wie Sie mit einer direkt im SAP integrierten Personaleinsatzplanung Ihre Produktionsplanung vereinfachen.
Mit einer HR-Software können Sie Prozesse optimieren und eine agile Personalinfrastruktur schaffen. Solch eine Software stellt ATOSS Workforce Management dar, mit der Sie u. a.
Mithilfe eines gut organisierten Schichtplan-Systems behalten Sie und Ihre Mitarbeitenden den Überblick über Ihre Schichten und Arbeitszeiten und stellen einen reibungslosen Arbeitsablauf sicher. Am besten
Viele Unternehmen plagen sich weiterhin mit der Sorge herum, während der Corona-Zeit keine Mitarbeiter entlassen zu müssen. Um dies zu verhindern, werden einige der Mitarbeiter
Kaum eine Branche fordert eine Personaleinsatzplanung (PEP) so heraus wie die Dienstleistungsbranche. Neben Schichtsystemen und stark schwankendem Personalbedarf aus diversen Gründen haben die Mitarbeitenden häufig
Eine digitale Personaleinsatzplanung kann Ihnen Vorteile wie Zeitersparnis, Planungsgeschwindigkeit und Datenqualität bieten. Die Einführung einer solchen Lösung stellt Sie jedoch erstmal vor Fragen und Herausforderungen,
Eine optimale Personalplanung zu erzielen stellt für viele Unternehmen eine Herausforderung dar – schließlich müssen neben Krankheitsfällen auch flexible Arbeits- und Remote-Zeiten unter einen Hut
Für die Personaleinsatzplanung in SAP gibt es viele Drittanbieter-Lösungen, die einen großen Funktionsumfang haben, auf bestimmte Branchen spezialisiert sind und zudem über eine SAP-Schnittstelle verfügen. Doch
Bereits 2019 hat der EuGH (Europäische Gerichtshof) entschieden, dass die Zeiterfassung in EU-Unternehmen verpflichtet werden soll. Die Vorgehensweise und genauen Regelungen wurden an die Länder
Seit Anfang 2021 zeichnet sich die „Great Resignation“ in Europa und somit auch in Deutschland ab. Gemeint ist damit eine (überdurchschnittlich) hohe Bereitschaft von Arbeitnehmenden,
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Viele Unternehmen entscheiden sich aktuell dazu, ihre Zeiterfassung zu digitalisieren und zu automatisieren. Nicht zuletzt die Umstellung aufs Home-Office ist dabei für viele ausschlaggebend. Sie
Die Corona-Pandemie hat mittlerweile die Wohnungen der meisten Menschen in Büros verwandelt. Aber nicht nur durch diese besonderen Umstände, auch durch das geplante Mobile–Arbeiten–Gesetz wird uns das Home-Office wahrscheinlich auch nach der Pandemie noch begleiten. Die Herausforderung dabei
Aufgrund von Home-Office und Remote-Arbeit ist das Thema „Zeiterfassung“ aktueller denn je und in Projekten bekomme ich von meinen Kunden zunehmend Folgendes gespiegelt: Viele Unternehmen
Das Thema der Abwesenheitsverwaltung ist im SAP schon sehr detailliert abgebildet. Personalabteilungen nutzen SAP PA, Zeitbeauftragte arbeiten mit dem TMW und für die Mitarbeiter bleibt
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Das Thema Schichtplanung und Personalplanung beschäftigt viele meiner Kunden und auch die SAP reagiert aktuell auf die fehlende Funktion im SAP. Gerne möchte ich im
Mit SAP ECC PS oder S/4HANA PS arbeiten viele Unternehmen strukturiert an der Umsetzung ihrer Projekte. Die Ressourcenplanung und effektive Nutzung insbesondere der Personalressourcen stellen
Der TMW ist für den einen ein veraltetes Tool im SAP was einfach nicht Tod zu kriegen ist, für den anderen ist es die eierlegende
Workforce Management wird häufig als Synonym für Personaleinsatzplanung verwendet, je nach dem wie der eine oder andere Begriff definiert wird, ist dies auch durchaus zutreffend.
Wer seine Schichtplanung oder Personaleinsatzplanung in SuccessFactors abbilden will, kann sich leider nicht über eine Lösung im SuccessFactors Standard freuen. Bislang ist in diese Richtung
Beratungsfirmen zu engagieren, hat in vielen Unternehmen einen schlechten Ruf. Das liegt in erster Linie daran, dass externe Berater über einen Dienstleister ein Vielfaches mehr
Die digitale Transformation ist in aller Munde. Doch was hat Ihre Personalabteilung damit zu tun? Eine Menge! Zögern Sie noch, Mittel in die Hand zu
