Shawn Sweeney
Shawn Sweeney
 - 6. Mai 2019

Online Ausbildungsmanagement mit SuccessFactors

Online Ausbildungsmanagement

Die Ausbildung im Fokus der Apprentice Management Lösung

Das SuccessFactors Ausbildungsmanagement ist eine Funktion innerhalb von Employee Central, die den Bedürfnissen der Auszubildenden, ihrer Vorgesetzten vor Ort, der Ausbilder und Ausbildungsverantwortlichen gerecht wird. Sie unterstützt die Planung und das Management der (typischerweise) 3-jährigen Ausbildungsprogramme, in denen die jungen Talente zwischen Berufsschule und Betrieb wechseln, sowohl innerhalb des Unternehmens als auch außerhalb.

 

Einordnung in der SFSF Welt

SuccessFactors Apprentice Management ist kein eigenständiger Teil der HR Suite. Vielmehr ist es mit Employee Central Teil des Herzens der Cloud Lösung. Neben der generellen Mitarbeiterverwaltung und dem Contingent Workforce Management bildet Apprentice Management die dritte Säule der Stammdatenhandhabe. Im Gegensatz zu den beiden Erstgenannten, bildet Apprentice Management eine komplett eigene Anwendung. Wir betrachten es also als separates Untermodul.

Einordnung von SuccessFactors Apprentice Management in die HCM Suite

Auch wenn das SuccessFactors Ausbildungsmanagement nicht prominent auf den SAP Hochglanzseiten präsentiert wird, so besitzt es genug Eigenständigkeit um separat betrachtet werden zu können. Natürlich wird für eine Verwendung ein rudimentäres Employee Central benötigt – aber auch hier gibt es Rapid Deployments; So kann ein funktionierendes Ausbildungsmanagement zügig und funktionstüchtig bereitgestellt werden.

 

Im Umfang (beinahe) alle Anwendungsfälle

SuccessFactors Apprentice Management deckt bereits sieben Anwendungsfälle komplett ab. Damit beschreibt SuccessFactors bereits einen Großteil der verwalterischen Aufwandsbringer.

  • Erstellung von Einsatzplänen
  • Erstellung von Entwicklungsplänen
  • Management von Schulungen & on the job Trainings
  • Zuordnung der Ausbilder
  • Bereitstellung von Einsatzplänen
  • Ausbildungsdashboard inklusive Gesamtkalenderplan
  • Einteilung der Auszubildenden in Gruppen

Innerhalb vom Ausbildungsmanagement gibt es noch weitere kleinere & größere Funktionen; Darum haben wir für die Detailinteressierte noch eine Gesamtdemo erstellt. Hier beschreiben wir die Abbildung der Arbeit eines Ausbilders anhand einer konkreten Firma.

Was bringt die Zukunft?

Der Markt selbst beachtet SuccessFactors Apprentice Management noch kaum. Kunden, welche Employee Central einführen sind meist überrascht über die Funktion und nehmen es als einen der ersten Changes direkt in ihre Projektplanung auf. Entsprechend konzentriert sich SAP darauf die Anwendung weiter abzurunden, kleinere Änderungen vorzunehmen und auf das Feedback der aktuellen Anwender zu achten.

Eine eigene Roadmap ist (noch) nicht vorhanden. Alle Anforderungen die von unseren Kunden bisher an die SAP herangetragen, werden mit dem je nächsten Release umgesetzt. Das Modul ist also stark kundengetrieben – was wir persönlich als starken Pluspunkt empfinden früh einzusteigen.

Shawn Sweeney

Shawn Sweeney

Durch knapp 8 Jahren HR Erfahrung in Kombination mit meiner Begeisterung für Technisches bin ich der perfekte Partner für Herausforderungen im Bereich HR-IT.

Sie haben Fragen? Kontaktieren Sie mich!



Das könnte Sie auch interessieren


Mehr von unseren Partnern


Schreiben Sie einen Kommentar

Bitte füllen Sie alle mit * gekennzeichneten Felder aus. Ihre E-Mail Adresse wird nicht veröffentlicht.





Angebot anfordern
Preisliste herunterladen
Expert Session
Support